Nova NR-1 entra em vigor em maio: sua empresa está preparada?

O que é a NR-1 e o que mudou?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança do trabalho para todas as empresas. A partir de 26 de maio de 2026, sua nova redação passa a vigorar, exigindo que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) inclua obrigatoriamente a avaliação e controle dos riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e outros fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

O que são riscos psicossociais?

São fatores relacionados ao ambiente, à organização e às relações de trabalho que podem causar danos à saúde mental e emocional dos trabalhadores. Exemplos:

• Excesso de demandas e pressão por resultados;
• Falta de autonomia e reconhecimento;
• Conflitos interpessoais e assédio moral ou sexual;
• Insegurança no emprego;
• Jornadas excessivas.

O que sua empresa precisa fazer?

• Atualizar o PGR para incluir o mapeamento de riscos psicossociais;
• Treinar gestores e equipe de RH para identificar sinais de adoecimento mental;
• Implementar canais de escuta e denúncia seguros;
• Documentar as ações preventivas adotadas.

Quem fiscaliza e quais são as penalidades?

A fiscalização é feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Empresas que descumprirem a norma estão sujeitas a autuações, interdições e multas administrativas. Além disso, casos de doenças comprovadamente causadas por riscos psicossociais no trabalho podem gerar ações de indenização por danos morais e materiais.

Como a Fenix pode ajudar?

Nosso departamento de Recursos Humanos e consultoria trabalhista pode apoiar sua empresa na atualização do PGR e nas adequações necessárias. Fale com a gente antes do prazo!